Los expertos comparten cómo dejar su trabajo con gracia

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Cómo dejar su trabajo (sin quemar puentes)

Kaitlyn McInnis 1 de noviembre de 2019 Compartir Tweet Dar la vuelta 0 acciones

Dejar su trabajo puede ser un ciclo intenso de emociones ... Mucha gente sueña despierta con dejar su trabajo como un personaje de película. Quieren bailar tap en su escritorio y tirar papeles por todos lados al salir, como si hubieran ganado la lotería o algo así. Mientras que a veces otros sienten algún tipo de temor o culpa por dejar una empresa en la que trabajaron durante años.



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Si bien nunca he visto que la situación anterior se desarrolle en la vida real, he visto a personas renunciar de maneras bastante indignas, dice Jon Hill, director ejecutivo y presidente de The Energists. A lo largo de mi carrera, he visto a gente salir de la oficina al mediodía, he escuchado que la gente llama a la oficina por la mañana y se va en el acto, e incluso conocí a alguien que simplemente engañó a la empresa sin llamar ni llamar. nada & hellip;

Si bien puede ser tentador dejar su trabajo en su camino hacia pastos más verdes, nunca es la mejor opción, incluso si odiaba absolutamente a su jefe. Es un mundo pequeño, especialmente si trabaja en una industria específica, y su reputación profesional es algo que no puede recuperar. Es por eso que hemos elaborado una lista de sugerencias de directores ejecutivos y profesionales de recursos humanos. Aquí, le explicarán exactamente cómo renunciar a su trabajo con gracia para que pueda obtener esa carta de referencia y la rama de olivo de puerta abierta.


Dar al menos dos semanas




El problema de dejar de fumar con poca antelación es que rompe la relación con las personas de esa oficina, dice Hill. Su gerente nunca le proporcionará una referencia, incluso si hizo un buen trabajo para la empresa. Las relaciones que construyó en esa empresa ahora son inútiles, porque es poco probable que alguien responda por usted.

No hay nada de malo en dejar su trabajo, agrega Hill. Tus jefes son gente de negocios y entienden que debes hacer lo mejor para tu carrera. Pero debe asegurarse de darles suficiente tiempo para encontrar un reemplazo.

Dependiendo de su carrera, eso podría ser desde dos semanas hasta algunos meses. Sé que los médicos a menudo están obligados por contrato a dar un aviso de al menos seis meses antes de irse, dice Hill.


Sea cortés, siempre




Hill también le insta a no faltarle el respeto a nadie al salir. Sea lo más cordial posible, incluso si se va en términos menos que buenos. Sus relaciones son recursos valiosos, por lo que debe hacer todo lo posible para preservarlas.

La palabra se propaga rápidamente en el mundo empresarial. Entrevisté a personas que anteriormente trabajaban para amigos míos, solo para descubrir que la persona tenía mala reputación. No voy a contratar a nadie si su antiguo empleador me dice que renunció a su trabajo en un ataque de rabia, dice. No podemos permitirnos tener a alguien así en la oficina. Pero siempre que renuncie de manera respetuosa y digna, podrá mantener una buena reputación en su campo.


Sea lo más transparente posible


No olvide decirle a su empleador la verdadera razón por la que se va, dice Sam Johns, consejero de carrera en Reanudar Genius . La rotación es normal en cualquier empresa, por lo que, sea cual sea el motivo de su salida, nadie se lo reprochará mientras lo haga con cortesía.


Estar agradecidos


También debe tomarse el tiempo para agradecer a su jefe por su apoyo durante el tiempo que ha trabajado con él. Use su carta de renuncia para expresar su gratitud por su orientación y especifique algunas habilidades y avances personales que ha logrado durante su mandato allí, dice Johns.


Proporcionar una transición adecuada


Reconozca que su partida requerirá un cambio de roles y responsabilidades. Ofrezca ayudar en la transición de la persona que lo reemplazará o, como mínimo, cree un plan de transición por escrito si esa persona no ha sido nombrada antes de que se vaya, sugiere Susan Peppercorn, consultora de carrera ejecutiva en ClearRock, Inc . Ofrecer continuar apoyando a los empleados junior a los que asesoró cuando estuvo empleado muestra su espíritu de liderazgo y atraerá a otros durante su carrera.


No chismes




No se involucre en discusiones con su jefe anterior y no chismee. Los chismes se propagan como el fuego y es importante romper los lazos con su trabajo anterior de la manera más limpia posible, dice Andrew Taylor, Director de Abogado de la red . Hay dos razones específicas para evitar los comportamientos mencionados anteriormente. La primera es que no necesita proporcionar ningún material que haga que su jefe se involucre en un posible debate y tal vez provoque y desacredite a su persona, y la segunda porque ninguna puerta en el mundo debería estar cerrada para siempre.


Dilo en persona


Avise a su jefe en persona siempre que sea posible, incluso si su jefe está lejos o en otro lugar; encuentre una manera de usar una línea de videoconferencia, dice Lisa I.Pérez, presidenta y consultora de recursos humanos en HBL Resources, Inc. Debe ser honesto, genuino y diplomático con respecto a sus razones para irse, y si ha disfrutado de su tiempo allí, dígalo, si no simplemente déjelo afuera.

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