Ex empleados dicen que el show de Ellen DeGeneres es un lugar de trabajo tóxico

Ellen DeGeneres ha recorrido un largo camino desde 1997 Hora portada de la revista donde ella famosamente declaró Sí, soy gay. Fue un momento sin precedentes de visibilidad queer en la corriente principal para una celebridad de su estatura, y que resultó en una rápida reacción que alejó su carrera durante años. Pero cuando fue nombrada al frente de su propio programa de entrevistas en 2003, Ellen no solo hizo historia como una de las pocas presentadoras de televisión abiertamente lesbianas, sino que procedió a hacer una reaparición ascendente, con audiencias que acudían en masa a su programa optimista y positivo y baile peculiar. números.



Desde entonces, construyó un imperio, con un programa que se transmitió durante casi 17 años y ganó más de cinco docenas de premios Emmy diurnos, una serie de obsequios emocionales para personas necesitadas y programas derivados como Game of Games de Ellen.

Sin embargo, hoy, Ellen enfrenta acusaciones de fomentar un entorno laboral tóxico y abusivo, según casi una docena de empleados actuales y anteriores que hablaron con zumbido como parte de una investigación. Dicen que Ellen y otros ejecutivos del programa deberían asumir la responsabilidad por el daño que sus empleados han experimentado y ser más responsables de un entorno interno que refleje el lema de ser amable del anfitrión.



Si quiere tener su propio programa y tener su nombre en el título del programa, debe involucrarse más para ver qué está pasando, dijo un ex empleado. BuzzFeed . Creo que los productores ejecutivos la rodean y le dicen: 'Las cosas van muy bien, todos están felices', y ella simplemente lo cree, pero es su responsabilidad ir más allá.



Una exempleada, una mujer negra, dijo que uno de los productores ejecutivos la reprendió porque sugirió que los empleados del programa deberían recibir capacitación sobre diversidad e inclusión. También enfrentó una reprimenda por objetar los segmentos que usaban el término espíritu animal, que a menudo se apropia indebidamente de la cultura y la espiritualidad indígena, y por haber pedido un aumento, citando que una nueva contratada ganó el doble por hacer el mismo trabajo a pesar de sus muchos años de experiencia. experiencia.

Cada vez que le planteaba un problema a mi jefe hombre blanco, él contaba una historia al azar sobre un amigo negro al azar que tenía y cómo se las arreglaron para superar las cosas, dijo ella. BuzzFeed . Usaría a su amigo negro como una forma de decir: 'Entiendo tu lucha'. Pero todo era una mierda performativa.

Otros empleados supuestamente abandonaron el trabajo después de exasperarse con los comentarios sobre la raza, fueron despedidos después de tomar una licencia médica o días de duelo para asistir a los funerales familiares, y los gerentes les dijeron que no hablaran con DeGeneres, incluso si la veían en la oficina.



En un caso, un exempleado dijo que se ausentó durante un mes después de un intento de suicidio para buscar tratamiento en un centro de salud mental. Cuando el empleado volvió a trabajar, se le informó que el trabajo había sido eliminado.

Otro dijo que fueron disciplinados por crear un esfuerzo de financiación colectiva de GoFundMe para los costos de atención médica que el seguro médico de la compañía no cubría. Se le dijo al empleado que cerrara la recaudación de fondos porque existía la preocupación de que pudiera afectar la imagen de DeGeneres.

Descubrieron mi recaudación de fondos, luego se enojaron conmigo, dijo el empleado, cuya historia fue confirmada a BuzzFeed por otros cuatro empleados. El empleado continuó: Estaban más preocupados por la marca de Ellen que por ayudarme.

En un comunicado a BuzzFeed , los productores ejecutivos del programa dijeron que toman muy en serio todas las acusaciones y están comprometidos a hacerlo mejor.



'A lo largo de casi dos décadas, 3000 episodios y empleando a más de 1000 miembros del personal, nos hemos esforzado por crear un entorno de trabajo abierto, seguro e inclusivo', dijeron los productores ejecutivos Ed Glavin, Mary Connelly y Andy Lassner. Estamos realmente desconsolados y lamentamos saber que incluso una persona en nuestra familia de producción ha tenido una experiencia negativa. No se trata de quiénes somos ni de quiénes nos esforzamos por ser, ni de la misión que Ellen nos ha asignado.

“Para que conste, la responsabilidad del día a día del show de Ellen está completamente sobre nosotros.