Así es como Netflix puede hacer lo correcto por la comunidad trans

Ha sido una semana increíble en Netflix, pero si alguien cree que las cosas se están desvaneciendo para el gigante del entretenimiento, será mejor que lo piensen de nuevo.



Hace poco más de dos semanas, Netflix estrenó Cuanto más cerca, el tercero de una trilogía de especiales de stand-up de Dave Chappelle. Según los informes, el mega-comediante fue pagado más de $ 60 millones para los tres, que han presentado chistes y comentarios notablemente y cada vez más transfóbicos, especialmente esta última entrega, en la que Chappelle se alineó con el Equipo TERF y apoyó a un comediante trans muerto para protegerse después de afirmar que el género es un hecho.

La reacción posterior ha sido rápida y ruidosa, lo que llevó a una huelga el miércoles por parte de los empleados trans de Netflix y sus aliados en el Grupo de Recursos para Empleados Trans* (ERG) de la compañía, en protesta por la especial y co-CEO. Ted Sarandos ' respuestas desdeñosas a la reacción violenta.



En el salir , estallaron las tensiones entre los manifestantes pro-trans y los contramanifestantes anti-trans, lo que indica cuán cargado se ha vuelto el tema del respeto por las personas trans en la cultura estadounidense. Pero como el 19 es Kate Sosin señaló Los propios empleados trans permanecieron en silencio y literalmente en la sombra ante la acción, probablemente intimidados por las duras medidas enérgicas que Netflix ha implementado en las últimas dos semanas contra los empleados trans que se han manifestado en contra de las decisiones de la empresa.



Al principio de la controversia, un empleado trans blanco de Netflix llamado Terra Field escribió un Hilo de Twitter sobre los problemas con la retórica de Chappelle; El campo fue suspendido después asistiendo una reunión de alto nivel de la empresa, una decisión que se revirtió días después después de que una investigación revelara que asistió por accidente y sin malas intenciones. Pero la intimidación real estaba reservada para el exdirector del programa B. Pagels-Minor, una persona trans negra y colíder del ERG que fue despedido el 14 de octubre, solo tres horas después de organizar la huelga, por presuntamente filtrar información confidencial sobre el pago de Chappelle. para los especiales. Pagels-Minor ha negado repetidamente las acusaciones.

A medida que crece el impulso de la comunidad en torno a la cancelación de las suscripciones de Netflix, lo que más debe hacer la empresa es reflexionar y crecer a partir de esta experiencia atroz e hiriente.

Podríamos haber sido vistos como socios, nuestra opinión valorada y considerada, escribió Pagels-Minor en el El Correo de Washington el jueves, señalando que al ERG ni siquiera se le dijo que el especial se estrenaría. En cambio, Netflix nos ignoró.



De hecho, Netflix, específicamente Sarandos, ha estado ansioso por caracterizar todo el lío como una falta de comunicación que la empresa puede superar. entrevistado por Plazo el martes, Sarandos dijo que arruinó la comunicación al no reconocer primero que un grupo de nuestros empleados estaba sufriendo mucho por la decisión tomada... antes de entrar en una racionalización. Pero ningún contexto mojigato que oigamos podría cambiar el hecho de que Sarandos fue simplemente incorrecto decir que el entretenimiento como el de Chappelle no tiene ningún papel en la formación de nuestras opiniones sobre el mundo (lo que dice que no pretendía ser una declaración general, pero ¿de qué otra manera puedes tomarlo?), y se expuso como profundamente ignorante sobre las realidades de los marginados. vive en el proceso.

Con la huelga en la vista trasera, Netflix no puede simplemente esconder la cabeza en la arena y soltar más lugares comunes sobre cuánto valora la empresa los diferentes puntos de vista. (Lo más atroz de la falta de disculpa de Sarandos a Deadline fue el lloriqueo sobre cómo es imposible complacer a todos, lo que en realidad no es una defensa de nada, pero suena bien para los reaccionarios). necesita hacer es reflexionar y crecer a partir de esta experiencia atroz e hiriente.

Lo más fácil que puede hacer la gerencia de Netflix para comenzar a reparar su reputación es echar un vistazo a los ERG. pregunta firme tal como se entregó en la huelga. El ERG ha solicitado a la empresa que adopte medidas en las áreas de Inversión en Contenido, Relaciones con los Empleados y Seguridad, y Reducción de Daños […] y que rinda cuentas por el daño que hemos causado y seguiremos causando hasta que se implementen las medidas. La más urgente entre las solicitudes parecería ser la contratación de candidatos trans y no binarios para puestos de liderazgo dentro de la empresa, así como la revisión de los procedimientos internos de contenido confidencial para involucrar realmente a los miembros de las comunidades afectadas por dicho contenido. (Es absolutamente salvaje que sea 2021 y esta es una pregunta radical para algunas personas, ¡pero ese es el futuro horriblemente mediocre en el que nos encontramos habitando!)

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De cara al futuro, el ERG también quiere que Netflix establezca fondos para creativos trans en todas las áreas de la industria (además de su Creative Equity Fund establecido), aumente la financiación para contenido de afirmación trans comparable a nuestra inversión total en contenido transfóbico y agregue advertencias de contenido sobre misoginia, racismo, transfobia, etc. antes de dicho material. Puede parecer mucho, pero el clima laboral actual parecería indicar que ahora es un mejor momento que nunca para que los empleados de Netflix lleven a su empresa a la tarea e impulsen estas concesiones. (Lo ideal sería que Sarandos y presuntos homófobos Diego Avalos daría un paso atrás o se alejaría por completo de las posiciones de liderazgo, pero este es un editorial, no una historia de fantasía).



Pero vale la pena señalar que en todas las preguntas del ERG, y por todo lo que muchas personas trans desean Cuanto más cerca ni siquiera existía, la demanda de que Chappelle sea retirado de la red, una cancelación real, no la versión falsa en la que se regocija con tanta alegría, no se encuentra por ningún lado. En última instancia, la gente puede decir lo que quiera; eso simplemente no significa que las personas trans tengan que acostarse más. Estoy embarazada, así que [Dave Chappelle] y yo no podemos tomar una copa, pero podríamos ir a tomar un poco de jugo de naranja, dijo Pagels-Minor en un entrevista de podcast Jueves. Probablemente tengo más en común con él que la mitad de las personas con las que sale ahora mismo. Y me encantaría educarlo sobre ese punto.