Se avecina un gran desastre financiero para las personas LGBTQ+

El comienzo de un nuevo mes significa que estamos un mes más cerca del final del período de indulgencia de préstamos estudiantiles en los EE. UU., que actualmente es programado para concluir el 20 de septiembre. Cuando los aproximadamente 42,9 millones de estadounidenses que tienen deuda estudiantil reanuden el pago, las personas LGBTQ+ se verán afectadas de manera desproporcionada, como revela un estudio reciente.

Un estudio publicado a fines del mes pasado por el instituto williams descubrió que los adultos LGBTQ+ tienen más probabilidades que los adultos cisgénero y heterosexuales de tener deudas de préstamos estudiantiles. Los investigadores analizaron los datos de la edición 2021 de la encuesta representativa a nivel nacional del Proyecto de Acceso a la Educación Superior y encontraron que aproximadamente 2,9 millones de adultos LGBTQ+ (35,4 %) de 18 a 40 años informaron tener préstamos federales para estudiantes, en comparación con el 23,2 % de adultos heterosexuales cis.

Las personas transgénero fueron el grupo con más probabilidades de informar que tenían deudas estudiantiles. Más de la mitad de los adultos trans (51 %) adeudan préstamos respaldados por el gobierno, seguidos por el 34 % de las mujeres cis queer y el 27,9 % de los hombres cis queer.

También hubo disparidades en cuanto a los montos adeudados entre los miembros de la comunidad LGBTQ+. El grupo más grande, que representa una pequeña mayoría del 51,7 % de todos los encuestados, tenía entre $10 000 y $50 000 en deuda federal, y un tercio (32 %) de los prestatarios LGBTQ+ reportaron menos de $10 000 en deuda. Alrededor de uno de cada seis (16,3%) debía $50.000 o más.

Esos totales promedian $34,000 en deuda estudiantil para adultos LGBTQ+ de 18 a 40 años, que es aproximadamente $1,200 más que el promedio nacional entre todos los grupos: $32,731.

En total, se estima que los adultos LGBTQ+ tienen más de $93.2 mil millones en préstamos federales para estudiantes. Esa cifra deslumbrante no tiene en cuenta los préstamos privados. Esto a pesar del hecho de que el 42,5 % de los adultos LGBTQ+ con deuda federal también tenían préstamos privados, ya sea de un banco, tarjetas de crédito u otra institución crediticia.

Esta crisis de la deuda se ve agravada por el hecho de que los hombres homosexuales y bisexuales ganan menos dinero en comparación con sus contrapartes heterosexuales, según un informe reciente.

Un estudio publicado por el Instituto de Economía Laboral analiza la investigación sobre el tema de las disparidades salariales en tres continentes: Europa, América del Norte y Australia. Después de analizar 24 informes, los autores encontraron que los hombres bisexuales ganaban un 9,7 % menos que sus pares heterosexuales, que era la mayor brecha salarial entre los trabajadores homosexuales. Mientras tanto, los hombres homosexuales ganaban un 7,4% menos que los empleados heterosexuales, y las mujeres bisexuales ganaban un 4,7% menos.

Si bien la investigación mostró que las lesbianas aprendieron un 7,2 % más que las mujeres heterosexuales, esas afirmaciones contradicen los datos del grupo de expertos progresista. Centro para el Progreso Americano (CAP) que muestra que las mujeres LGBTQ+ tienen un riesgo elevado de pobreza.

El estudio no fue exhaustivo y no mencionó la raza, el origen étnico o la identidad de género. Es probable que estos factores alteren significativamente los resultados, dadas las altas tasas de encarcelamiento y pobreza que afectan a las personas de color LGBTQ+, en particular a las mujeres trans. Un informe de 2011 de la Grupo de Trabajo Nacional LGBTQ encontró que el 41% de las mujeres trans negras habían carecido de una vivienda estable en algún momento de sus vidas.

El autor del estudio, Nick Drydakis, profesor de economía en la Universidad Anglia Ruskin en el Reino Unido, dijo que estas disparidades representan un motivo de preocupación, incluso a pesar de algunos avances en los últimos años. En 2020, la Corte Suprema de los EE. UU. emitió un fallo histórico que prohíbe la discriminación laboral por motivos de identidad LGBTQ+, lo que podría ayudar a aliviar las barreras de acceso al empleo para los grupos marginados. Sin embargo, la aprobación de la Ley de Igualdad sigue estancada en el Senado controlado por los republicanos.

La imagen puede contener: Traje, Abrigo, Ropa, Sobretodo, Prendas de vestir, Bandera, Símbolo, Humano, Persona, Corbata, Accesorios y Accesorio Estimado presidente Biden: La deuda estudiantil también es un problema extraño Si el presidente Biden quiere apoyar a la comunidad LGBTQ+, puede comenzar por liberarnos de las altas tasas de interés y los prestamistas depredadores. Ver historia

La legislación y las pautas en el lugar de trabajo deben garantizar que las personas reciban el mismo salario y no experimenten ningún tipo de prejuicio en el lugar de trabajo simplemente por su orientación sexual o identidad de género, dijo Drydakis en un comunicado de prensa. Dijo que los lugares de trabajo deberían alentar a los trabajadores LGBTQ+ a postularse para trabajos o promociones y permitirles plantear inquietudes y recibir un trato justo.

Sin embargo, las políticas inclusivas en los lugares de trabajo individuales solo pueden hacer mucho frente a factores atenuantes, como la actual pandemia de COVID-19. Un informe de febrero encontró que las personas LGBTQ+ de color son el doble de probabilidades de dar positivo por COVID-19 como personas blancas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. El mismo informe encontró que las personas de color queer y trans eran desproporcionadamente más propensas a reportar haber sido despedidas o tener dificultades para pagar los artículos del hogar y el alquiler.

Mientras Estados Unidos lucha por hacer malabarismos con la crisis de la deuda y la crisis de desalojo mientras covid-19 oleadas en muchas zonas del país , son los más vulnerables los que se llevarán la peor parte. Nuestros líderes federales y locales deben reconocer la crisis que afecta a la comunidad LGBTQ+ y deben hacer lo necesario para abordarla.