Netflix despidió a un empleado por organizar un paro trans, pero permitió que un ejecutivo anti-LGBTQ+ se quedara

Netflix lo despedirá por denunciar el odio anti-LGBTQ+, pero no por supuestamente participar en él. Según los informes, el transmisor permitió que un alto ejecutivo en España mantuviera su trabajo después de que fue investigado por usar lenguaje anti-LGBTQ+, pero despidió a un empleado por organizar una huelga en solidaridad con la comunidad trans.



Presuntamente se presentó una denuncia contra Diego Ávalos, vicepresidente de Contenidos de Netflix para España y Portugal, por usar lenguaje y mostrar una actitud en varias reuniones que no era inclusiva de la comunidad LGBTQ+, según una carta obtenida por Bloomberg . No está claro cómo se pudo demostrar exactamente esta actitud o qué lenguaje específico usó Avalos, pero se dice que la conducta hizo que los empleados se sintieran ansiosos e intimidados.

La investigación, que tuvo lugar en abril, supuestamente encontró que las acciones de Ávalos eran profundamente preocupantes. Los investigadores dijeron que el comportamiento del ejecutivo fue agresivo e intimidante pero, según los informes, le permitió permanecer en su puesto, prometiendo que sería responsable del crecimiento inmediato.



La decisión de darle a Diego la oportunidad de cambiar su estilo de liderazgo y comunicación, desarrollar aún más su lente de inclusión y reconstruir la confianza no se tomó a la ligera, decía la carta.



Ávalos se negó a comentar, al igual que los profesionales de recursos humanos que realizaron una investigación sobre su comportamiento.

Desafortunadamente, la compañía no ha extendido esa misma gracia a sus empleados trans a raíz de su última controversia. Netflix se ha enfrentado a una protesta generalizada por transmitir el último especial de comedia de Dave Chappelle, Cuanto más cerca , cual es plagado de transfobia y homofobia , y por cómo ha manejado internamente las críticas al especial.

A principios de este mes, tres empleados de Netflix fueron suspendidos por colarse en una reunión de sus principales ejecutivos para discutir Cuanto más cerca , como Variedad informado. Uno de esos empleados era el ingeniero de software sénior Terra Field, quien tuiteó un hilo viral en octubre sobre el daño real que podría causar el especial de Chappelle. Field enfatizó que las bromas que golpean a las personas trans nunca pueden ser solo bromas, especialmente en medio de un año en el que un número devastador de trans estadounidenses han sido asesinados.



Aunque Netflix insistió en que el despido de Field no tuvo nada que ver con sus comentarios, la compañía rápidamente la reincorporó después de no encontrar malas intenciones en su intento de participar en la reunión y admitir que, de hecho, había recibido un enlace a la reunión.

Sin embargo, una empleada anónima negra, trans y embarazada no tuvo tanta suerte. El empleado, que permanece en el anonimato por temor al acoso, era líder del grupo de recursos para empleados trans y estaba ayudando a organizar una huelga en toda la empresa en solidaridad con la comunidad trans, como el borde informó la semana pasada.

Un ex empleado anónimo calificó el incidente de absurdo y dijo el borde que muestra además que las personas trans negras son las que están siendo objeto de esta conversación.

Toda esta gente blanca anda hablando con la prensa y hablando públicamente en Twitter y la única persona que es despedida es la persona negra que estuvo callada todo el tiempo, afirmó la fuente.

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Las críticas de los empleados actuales y anteriores de Netflix se han visto exacerbadas por su propio liderazgo. El CEO Ted Sarandos envió un correo electrónico a todo el personal la semana pasada defendiendo a Chappelle y redoblando la decisión de la compañía de presentar el especial, según Variedad . En sus declaraciones, Sarandos afirmó que el contenido en pantalla no se traduce directamente en daños en el mundo real, incluso a pesar de amplia evidencia en contrario .



Sarandos también dijo que reconoció que distinguir entre comentario y daño es difícil, especialmente con la comedia de stand-up que existe para traspasar los límites. Algunas personas consideran que el arte del stand-up es mezquino, pero nuestros miembros lo disfrutan y es una parte importante de nuestra oferta de contenido, dijo.

Ese correo electrónico es lo que puso en marcha la huelga en toda la empresa del grupo de recursos para empleados trans de Netflix, que supuestamente tendrá lugar el 20 de octubre. En una carta interna citada por el borde , el grupo expresó su solidaridad con los miembros de la comunidad trans que se sienten atacados por el especial y prometieron seguir luchando por la rendición de cuentas.

Como organización, Netflix ha fallado continuamente en mostrar un profundo cuidado en nuestra misión de entretener al mundo al lanzar repetidamente contenido que daña a la comunidad trans y al no crear contenido que represente y eleve el contenido trans, decía la carta. ¡Podemos y debemos hacerlo mejor!