Starbucks acaba de adoptar la política de salud trans más completa del mundo

Después de un año de trabajar en conjunto con la Asociación Profesional Mundial para la Salud Transgénero (WPATH), Starbucks ha anunciado un nuevo paquete de beneficios que ofrece una amplia cobertura a los empleados trans.



La compañía de café ha incluido cobertura para cirugías de reasignación de género en su plan de salud para empleados desde 2012. Pero ahora, un documento de seis páginas titulado Starbucks Transgender Medical Benefits, descrito en un correo en el sitio web de la compañía, enumera la cobertura de por vida para todo, desde el injerto de cabello y la terapia de la voz hasta la feminización facial y el aumento de senos, servicios considerados vitales para la atención médica de las personas transgénero, pero que a menudo se enumeran como 'cosméticos' y no están cubiertos por el seguro médico.

El año pasado, como resultado de conversaciones con socios transgénero que brindaron sus comentarios, Starbucks revisó los beneficios de atención médica para ver dónde podíamos mejorar, dijo un portavoz de Starbucks en un correo electrónico. el martes. Starbucks se refiere a sus empleados como socios.



La política de cobertura transgénero en Starbucks es un paralelo directo a las recomendaciones internacionales de WPATH para la atención médica trans. Y Starbucks es la primera compañía en el mundo en acercarse a WPATH para convertir los Estándares de atención de la organización en una política corporativa.



Starbucks no tuvo miedo de hacer todas las preguntas correctas y exigir que las personas recibieran la mejor atención posible, dijo Jamison Green, expresidente de WPATH y actual miembro de su comité ejecutivo, en una entrevista para Starbucks. sitio web los lunes. Produjimos una lista de los beneficios más cruciales y aquellos que se consideran problemáticos para las compañías de seguros, como la feminización facial y la electrólisis.

Green no respondió de inmediato a una solicitud de más comentarios por correo electrónico.

El vicepresidente de beneficios de la compañía, Ron Crawford, dijo que el esfuerzo de un año comenzó con los empleados trans que plantearon el tema de la cobertura.



Veo esto como un diagnóstico con una ruta de tratamiento, dijo Crawford en la compañía. sitio web . Tienes que pensarlo desde una perspectiva de equidad.

El Estándares de atención de WPATH El folleto es una lista de 120 páginas de recomendaciones para proveedores médicos y de salud mental que atienden a adultos, adolescentes y niños. Publicado por primera vez en 1979, ahora se encuentra en su séptima revisión, compilado y actualizado por más de 30 médicos, profesionales médicos y psicológicos y un consejo asesor internacional.

Cada año, como parte de su encuesta del Índice de Igualdad Corporativa, la Campaña de Derechos Humanos enumera las empresas que ofrecen a los empleados al menos una forma de cobertura de salud específica para personas transgénero . En 2018, hay un récord de 759 empresas en la lista, frente a menos de 50 en 2009.

Pero rara vez, si alguna vez, un empleador corporativo ha ofrecido cobertura que cumpla con los estándares de WPATH, un problema que comienza con las compañías de seguros que consideran que la mayoría de los cuidados de transición son puramente cosméticos. De acuerdo con la Encuesta de personas transgénero de EE. UU. de 2015 , al 55 por ciento de las personas trans que buscaron cobertura para la cirugía relacionada con la transición se les negó la cobertura, y sus proveedores de seguros negaron la cobertura de hormonas a una cuarta parte de las personas.



En el entrevista publicado en el sitio web de Starbucks el lunes, Crawford dijo que la compañía espera compartir la política de beneficios que creó junto con WPATH con cualquier otro empleador que quiera brindar una cobertura más trans inclusiva.

Nadie más está haciendo esto, dijo Crawford en la entrevista. Nos encantaría ver a más empleadores haciendo esto.

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