El Stonewall Inn negó la entrada a una persona ciega

El viernes por la noche, Lynn Zelvin y dos amigos caminaron hasta la puerta del Stonewall Inn, el famoso punto de referencia de West Village donde se dice que un motín de 1969 lanzó el movimiento de derechos LGBTQ+ de la actualidad. Pero a Zelvin, que es ciego y camina con un perro guía, se le negó la entrada.

Zelvin y sus amigas, Isabella Maxine Kalish y Elena Gibbs, trataron de explicarle al portero que la ley federal bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) exige que se permita el ingreso de perros guía a lugares en los que de otro modo no se permitirían animales. Pero durante 20 minutos insoportables, 10 de los cuales fueron capturados por la cámara de Kalish, el grupo luchó para convencer a una serie de porteros para que los dejaran entrar, mientras pedían repetidamente ver al gerente, que nunca apareció.

Contenido

Este contenido también se puede ver en el sitio que se origina desde.

Estoy tan acostumbrado a esto, dice Zelvin, que tiene 58 años, es homosexual y usa pronombres ellos/ellos. Es simplemente adormecedor, como: 'Oh, sí, esto está sucediendo de nuevo. No sorpresa.'

Zelvin, quien trabaja como capacitador independiente en tecnología de asistencia y ha vivido en la ciudad de Nueva York durante la mayor parte de su vida adulta, ha sido rechazado repetidamente de lugares que no cumplen con la ley federal.

Ha sucedido en bares de lesbianas en la ciudad de Nueva York, varias veces, dice Zelvin. Han pasado varios años, pero aparentemente la que es el mayor problema, Henrietta Hudson, todavía lo está haciendo. Una vez estaba con un amigo, y en realidad estábamos en Henrietta's y salimos a tomar un poco de aire, y no nos dejaron volver a entrar por mi perro. Y fue entonces cuando me enteré de que le había pasado a otras personas.

Irónicamente, Zelvin ha estado en Stonewall antes sin que se le haya negado el servicio.

Stacy Lentz, copropietaria de Stonewall, les dijo. en un correo electrónico el martes que el bar utiliza un contratista de seguridad externo que proporciona su lista de gorilas, y preferiría no compartir el nombre ya que no queremos que las acciones incorrectas de un empleado afecten [sic] su negocio.

Estamos tomando medidas para garantizar que esto nunca vuelva a suceder y que nuestra empresa de seguridad sea consciente de que este empleado en particular debe recibir información sobre nuestras políticas, dijo Lentz. Insistiremos en que todos los afiliados a Stonewall comprendan las leyes relativas a los perros de servicio.

En el video, se ve al primer portero trabajando en la puerta diciéndole a Zelvin que no los dejará entrar hasta que vea la tarjeta.

No hay tarjeta, se ve a Zelvin diciéndole al portero en el video. De acuerdo con el Departamento de Justicia de los EE. política sobre animales de servicio , los negocios que atienden al público deben permitir que los perros de servicio acompañen a las personas discapacitadas en todas las áreas de la instalación donde normalmente se permite que vaya el público. Eso significa que un restaurante podría pedirle a una persona discapacitada que se abstenga de traer a su perro a la cocina, pero no podría negarse a sentarlo en una mesa con el perro. Y las empresas no pueden solicitar documentación que demuestre que un animal es de hecho un animal de servicio.

Cuando no es obvio qué servicio brinda un animal, solo se permiten consultas limitadas, lee la política de animales de servicio del Departamento de Justicia. El personal puede hacer dos preguntas: (1) si el perro es un animal de servicio requerido debido a una discapacidad y (2) para qué trabajo o tarea ha sido entrenado el perro. El personal no puede preguntar sobre la discapacidad de la persona, solicitar documentación médica, solicitar una tarjeta de identificación especial o documentación de entrenamiento para el perro, o pedir que el perro demuestre su capacidad para realizar el trabajo o la tarea.

En el caso de Zelvin, está claro qué servicio brinda el perro. Zelvin es ciego, con un labrador retriever negro proporcionado por la Fundación Perro Guía. Han tenido un perro guía desde 1999, con pastores alemanes anteriores de ambas organizaciones profesionales de entrenamiento de animales de servicio The Seeing Eye and Eye Dog Foundation. Pero Zelvin se ha encontrado repetidamente con personal en empresas públicas que no entienden la ley de animales de servicio y se ha topado con discriminación en lugares sorprendentes.

Iba a ver a mi médico y me rechazaron por tener a mi perro guía, dice Zelvin, y afirma que el incidente tuvo lugar en el Centro de Salud Comunitario Callen-Lorde de Nueva York, que se especializa en la salud LGBTQ+. Me dijeron que me fuera y dije: 'Voy a ver a mi médico', pasé junto a ellos y dije: 'Ve a llamar a la policía'. Pero no lo hicieron.

Kalish dice que después de ser rechazado de Stonewall, el grupo cruzó la calle a otro bar gay, Monster. Allí, el portero les permitió entrar sin dudar y estaba al tanto de las regulaciones de la ADA.

Es irónico que esto sucediera en Stonewall de todos los lugares, dice Kalish. el bar estaba designada un Monumento Nacional en junio de 2016 por el presidente Obama, en reconocimiento de su importancia histórica como lugar de nacimiento del movimiento de derechos LGBTQ+.

Zelvin dice que con frecuencia sienten ira por el tratamiento de las personas con discapacidad en la comunidad LGBTQ+ , pero esa noche en Stonewall, se sintieron entumecidos y un poco tristes.

Me sentí muy mal por mis amigos que no pudieron entrar, porque sentí que soy la persona del grupo que impide que todos se diviertan, dice Zelvin. Ellos No me sentía así, pero así es como I Sentí, como si fuera este problema para caminar. Me siento muy triste en general porque no tengo un lugar en una comunidad de la que debería ser parte y haber sido parte de toda mi vida adulta.

Si las personas discapacitadas fueran una parte integrada de la comunidad, dice Zelvin, esto no estaría sucediendo. Creo que tenemos que organizarnos.