Este hombre trans está demandando a Amazon por discriminarlo durante el embarazo

Un hombre transgénero y exempleado de Amazon está demandando al gigante minorista en línea, en un caso que alega discriminación por embarazo y represalias y acoso basados ​​en la identidad de género.



En un documento de 20 páginas presentada en el Tribunal Superior de Nueva Jersey el lunes, Shaun Simmons dijo que comenzó a trabajar en un centro logístico de Amazon en Nueva Jersey en enero de 2015. Mientras su supervisor directo habitual estaba fuera para recibir capacitación, le reveló a un supervisor interino en junio de 2019 que estaba embarazada y fue felicitado por un compañero de trabajo al día siguiente, lo que llevó a Simmons a enterarse de que el supervisor no había mantenido la confidencialidad de su revelación y lo había descubierto efectivamente como trans.

Simmons, quien está siendo representado por el bufete de abogados Costello & Mains LLC, también alega que sus supervisores interinos en ese momento comenzaron a criticar su desempeño laboral después de revelar su embarazo en un esfuerzo por degradarla, lo que lo llevó a quejarse ante recursos humanos. Lo enviaron a casa y lo colocaron en licencia pagada, una respuesta que se convirtió en un patrón con quejas posteriores.

Una de esas quejas incluyó un caso de acoso al que Simmons fue sometido por un compañero de trabajo. Cuando entró al baño de hombres un día en el trabajo, un compañero de trabajo le preguntó: ¿No estás embarazada?, lo que implica que su embarazo lo hacía inadecuado para usar ese baño de género en particular. En lugar de tomar medidas contra los empleados que acosaron a Simmons, los recursos humanos una vez más lo colocaron en licencia paga.



Una vez que regresó su supervisor directo habitual, Simmons se quejó de las represalias que había sufrido por parte de sus supervisores interinos, quienes intentaron colocar a Simmons en un puesto que no era de gestión ni de supervisión. Solicitó que lo transfirieran a una instalación diferente y lo colocaron en licencia paga.

Al regresar, a Simmons se le asignó recoger artículos en una instalación que maneja comida para perros y otros paquetes pesados ​​de alimentos, cuando nunca antes se le había pedido que realizara trabajos pesados. Como resultado de verse obligado a levantar objetos pesados ​​durante el embarazo, Simmons desarrolló dolor en el abdomen. Los Centros para el Control de Enfermedades afirman que levantar objetos pesados, estar de pie durante largos períodos de tiempo o agacharse mucho durante el embarazo aumenta el riesgo de aborto espontáneo, parto prematuro o lesiones a una persona embarazada.

Posteriormente, Simmons notificó a recursos humanos que tenía restricciones relacionadas con el embarazo y que debería desempeñar una función de supervisión. A pesar de esto, se le asignó otro puesto que requería un trabajo pesado en agosto de 2019. Al presentar una nueva queja ante recursos humanos, se le dijo que necesitaba documentación de su médico para las adaptaciones durante el embarazo, que él proporcionó, pero se las negaron.



A Simmons también se le informó que se rescindió un puesto que le habían ofrecido anteriormente y que se le otorgaría una licencia sin goce de sueldo en espera del nacimiento de su hijo. Simmons solicita que el tribunal ordene a los acusados ​​que cesen y desistan de la conducta discriminatoria contra él y todas las demás personas en una situación similar y la restitución del empleo con pago atrasado y pago por adelantado.

Según documentos judiciales, Amazon tiene antecedentes por discriminación por discapacidad o embarazo. El documento dice que se han presentado docenas de demandas contra Amazon en los últimos seis años solo en el estado de Nueva Jersey, por violar las leyes de discriminación de Nueva Jersey. La ley en cuestión, que fue aprobada en 2016, prohíbe explícitamente la discriminación anti-LGBTQ+ en el lugar de trabajo, y la Corte Suprema dictaminó en junio pasado que Los trabajadores LGBTQ+ están protegidos adicionalmente bajo la Ley de Derechos Civiles de 1964.

Además, la Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey da derecho a los trabajadores a hasta 12 semanas de licencia familiar en un periodo de 24 meses.

Si bien el documento solo abordó las demandas presentadas contra Amazon en Nueva Jersey, la corporación es conocida por las demandas por discriminación entre los empleados. Los trabajadores de Amazon en todo el país han demandado a la corporación por discriminación por embarazo en los últimos ocho años, según el sitio web de noticias tecnológicas. CNET reportado en 2019 . Estos trabajadores alegaron que, al igual que Simmons, proporcionaron documentación médica para adaptaciones, como descansos prolongados para ir al baño y no levantar objetos pesados, y se les negaron esas asignaciones. En cambio, fueron despedidos injustamente.



Amazon también fue demandado en 2017 por dos exempleados , una mujer trans y su esposo, quienes denunciaron severa discriminación y acoso transfóbico por parte de sus compañeros de trabajo y jefes. La mujer alegó que la maltrataron intencionalmente y la llamaron insultos, la acosaron sexualmente y la amenazaron con violencia. La línea de freno de la pareja también fue cortada intencionalmente.

el caso fue liquidado en 2019 .